من أولى القرارات التي يتعين عليك اتخاذها كصاحب عمل هو كيفية هيكلة الشركة. سيكون لهذا القرار آثار طويلة المدى ، لذا استشر محاسبًا ومحاميًا لمساعدتك في تحديد شكل الملكية المناسب لك. عند الاختيار ، سترغب في مراعاة ما يلي:
- رؤيتك فيما يتعلق بحجم وطبيعة عملك.
- مستوى التحكم الذي ترغب في الحصول عليه.
- مستوى الهيكل الذي ترغب في التعامل معه.
- تعرض الشركة للدعاوى القضائية.
- الآثار الضريبية لهياكل الملكية المختلفة.
- الربح (أو الخسارة) المتوقعة للنشاط التجاري.
- ما إذا كنت بحاجة إلى إعادة استثمار الأرباح في الأعمال التجارية أم لا.
- حاجتك للحصول على النقد خارج العمل لنفسك.
الملكية الفردية
تبدأ الغالبية العظمى من الشركات الصغيرة كملكية فردية. هذه الشركات مملوكة لشخص واحد ، وعادة ما يكون الفرد الذي لديه مسؤوليات يومية لإدارة الأعمال. يمتلك المالك الوحيد جميع أصول الشركة والأرباح الناتجة عنها. كما أنهم يتحملون المسؤولية الكاملة عن أي من التزاماته أو ديونه. في نظر القانون والجمهور ، أنت واحد مع الشركة.
مزايا الملكية الفردية
- أسهل أشكال الملكية وأقلها تكلفة في التنظيم.
- للمالك الفردي السيطرة الكاملة ، وفي حدود معايير القانون ، يمكنهم اتخاذ القرارات على النحو الذي يرونه مناسبًا.
- يحصل المالك الفردي على جميع الدخل الناتج عن الشركة للاحتفاظ به أو إعادة استثماره.
- تتدفق الأرباح من الأعمال التجارية مباشرة إلى الإقرار الضريبي الشخصي للمالك.
- يسهل حل المشروع إذا رغبت في ذلك.
مساوئ الملكية الفردية
- يتحمل المالك الفردي مسؤولية غير محدودة وهم مسؤولون قانونًا عن جميع الديون المستحقة على الشركة. أعمالهم وأصولهم الشخصية في خطر.
- قد يكون في وضع غير موات في جمع الأموال وغالبًا ما يقتصر على استخدام الأموال من المدخرات الشخصية أو القروض الاستهلاكية.
- قد يواجه صعوبة في جذب موظفين من ذوي الكفاءات العالية أو أولئك الذين تحفزهم فرصة امتلاك جزء من العمل.
- بعض مزايا الموظفين مثل أقساط التأمين الطبي للمالك غير قابلة للخصم مباشرة من دخل الأعمال (فقط يمكن خصمها جزئيًا كتعديل على الدخل).
نماذج الضرائب الفيدرالية للملكية الفردية
(فقط قائمة جزئية وبعضها قد لا ينطبق)
- نموذج 1040: إقرار ضريبة الدخل الفردي
- الجدول ج: الربح أو الخسارة من الأعمال (أو الجدول C-EZ)
- الجدول SE: ضريبة العمل الحر
- نموذج 1040-ES: الضريبة المقدرة للأفراد
- استمارة 4562: إهلاك وإطفاء
- استمارة 8829: مصاريف الاستخدام التجاري لمنزلك
- نماذج ضريبة العمل
الشراكه
في الشراكة ، يشترك شخصان أو أكثر في ملكية شركة واحدة. مثل الملكية ، لا يميز القانون بين الشركة وأصحابها. يجب أن يكون لدى الشركاء اتفاقية قانونية تحدد كيفية اتخاذ القرارات ، وتقاسم الأرباح ، وحل النزاعات ، وكيف سيتم قبول الشركاء المستقبليين في الشراكة ، وكيف يمكن شراء الشركاء ، وما هي الخطوات التي سيتم اتخاذها من أجل حل الشراكة عند الحاجة. نعم ، من الصعب التفكير في الانفصال عندما يبدأ العمل للتو ، لكن العديد من الشراكات تنقسم في أوقات الأزمات ، وما لم تكن هناك عملية محددة ، فستكون هناك مشاكل أكبر. يجب عليهم أيضًا أن يقرروا مقدمًا مقدار الوقت ورأس المال الذي سيساهم به كل منهم ، إلخ.
مزايا الشراكة
- من السهل نسبيا إقامة شراكات ؛ ومع ذلك ينبغي استثمار الوقت في تطوير اتفاقية الشراكة.
- مع وجود أكثر من مالك ، يمكن زيادة القدرة على جمع الأموال.
- تتدفق الأرباح من الأعمال التجارية مباشرة إلى الإقرارات الضريبية الشخصية للشركاء.
- قد ينجذب الموظفون المحتملون إلى العمل إذا أعطيت لهم الحافز ليصبحوا شركاء.
- عادة ما يستفيد العمل من شركاء لديهم مهارات تكميلية.
عيوب الشراكة
- الشركاء مسؤولون بالتكافل والفردي عن تصرفات الشركاء الآخرين.
- يجب تقاسم الأرباح مع الآخرين.
- بما أن القرارات مشتركة ، يمكن أن تحدث الخلافات.
- بعض مزايا الموظفين غير قابلة للخصم من دخل الأعمال على الإقرارات الضريبية.
- قد يكون للشراكة حياة محدودة ؛ قد تنتهي بانسحاب الشريك أو وفاته.
أنواع الشراكات التي يجب مراعاتها:
- الشراكة العامة
يقسم الشركاء المسؤولية عن الإدارة والمسؤولية وكذلك حصص الربح أو الخسارة وفقًا لاتفاقهم الداخلي. يتم افتراض الأسهم المتساوية ما لم يكن هناك اتفاق مكتوب ينص بشكل مختلف.
- شركة التوصية البسيطة والشراكة ذات المسؤولية المحدودة
محدود يعني أن معظم الشركاء يتحملون مسؤولية محدودة (إلى