ملخص:
شعرت لويز إردمان مثل جوينيث بالترو في حفل الأوسكار. لقد كانت مع شركتها الحالية لبضعة أشهر فقط لكنها وقفت هنا ، في حفلة عيد الميلاد ، تتلقى مكافأة لكونها "أفضل وافد جديد في العام" وصدت دموعها. كانت الجوائز جادة جزئيًا ومعظمها فاترة ، ولكن ، لسبب ما ، كانت تعني أكثر من مجرد الحصول على 2+ في تقييمك.
كشفت الأبحاث حقيقة رائعة وهي أن الاعتراف هو الدافع الأول ...
الكلمات الدالة:
الموظف ، الاعتراف ، تقدير الموظف ، الدافع ، تحفيز الموظف ، المكافآت ، مكافآت الموظفين
نص المقالة:
شعرت لويز إردمان مثل جوينيث بالترو في حفل الأوسكار. لقد كانت مع شركتها الحالية لبضعة أشهر فقط لكنها وقفت هنا ، في حفلة عيد الميلاد ، تتلقى مكافأة لكونها "أفضل وافد جديد في العام" وصدت دموعها. كانت الجوائز جادة جزئيًا ومعظمها فاترة ، ولكن ، لسبب ما ، كانت تعني أكثر من مجرد الحصول على 2+ في تقييمك.
كشفت الأبحاث عن حقيقة رائعة مفادها أن الاعتراف هو الدافع الأول. أكثر من المال والعمل الإضافي الإضافي ، فإنه ينتج تأثيرات في القوة العاملة لديك تتجاوز تكلفة أفعالك. لكن الاعتراف ليس دائمًا بهذه البساطة مثل قول "عمل جيد!"
لم تكن عبارة "ضربات مختلفة لأناس مختلفين" أكثر دقة من أي وقت مضى. يتكون العالم من العديد من الشخصيات المعقدة بحيث لا يمكن لقطعة واحدة من الاعتراف أن تناسب جميع الظروف. لحسن الحظ ، فإن أولئك الذين يعرفون زملائهم في العمل جيدًا سيفهمون غريزيًا ما يمنحهم اندفاعًا إضافيًا من الدم إلى الرأس.
الأداء الفردي
إلى حد بعيد ، فإن أكبر دافع يمكن لأي فرد الحصول عليه هو رؤية اسمه في الأضواء. الناس مرتبطون جدًا بأسمائهم ؛ فقط حاول تهجئة اسم أي شخص بشكل خاطئ وستفهم. الآن قم بإرفاق اسمهم بقطعة عمل قاموا بها بنوع من الفهم للمهارة المطلوبة لإنتاجها ولديك فقط اعتراف رسمي متصدع.
في المملكة المتحدة ، تكرم الملكة الموهوبين مرتين كل عام. لديها قائمة الشرف للعام الجديد وقائمة تكريم عيد الميلاد والتي يتم نشرها في كل صحيفة تقريبًا. تشغل القائمة أربع أو خمس صفحات من الصحيفة بخط صغير جدًا ولكن يمكنك التأكد من أن كل شخص يتم ذكره سيتمكن من الإشارة إلى اسمه لأصدقائه وزملائه.
إن حقيقة أن الملكة (ورئيس الوزراء) هي التي تختار الأسماء التي سيتم تكريمها تعلق شهرة كبيرة على هذا النوع من الاعتراف. ينطبق نفس المبدأ داخل مؤسستك. يتحسن التقدير إذا جاء من شخص يتمتع بمكانة في الشركة.
لا يتوقف نظام التعرف الخاص بالملكة عند طباعة قائمة بالأسماء. تدعو كل شخص إلى حفل يقام في محيط فخم ، وتضع ميدالية على صدره وتجعله يومًا خارجًا للعائلة لارتداء ملابسها والاستمتاع بها.
لست مضطرًا للعيش في قصر باكنغهام ولا يتعين عليك توزيع ميداليات للقيام بشيء مماثل. إذا كنت تعتقد أن الأشخاص ساعدوا شركتك على تحقيق النجاح ، فمن المحتمل أنهم يستحقون أكثر من زيادة في الراتب.
شعرت لويز إردمان أنها هبطت على قدميها. لم تنضم فقط إلى شركة شعرت أن مواهبها كانت موضع تقدير حتى في مرحلة مبكرة ، بل شعرت الآن أن الشركة بأكملها تعرف من تكون. كما كانت تدرك تمامًا أنها كانت تولي اهتمامًا وثيقًا للفائزين الآخرين بالجوائز. من الواضح أنهم كانوا قدوة في الشركة للمشاهدة والتعلم منها.